"Wenn man Veränderungen haben möchte,
dann muss man mitmachen.
Wenn du nicht Teil der Lösung bist,
bist du Teil des Problems."
Soma Njie
Eckpfeiler einer systematischen Personalbedarfsermittlung
1. Transparenz schaffen !
angemessen und gleichmäßige Auslastung einplanen.
2. Nachvollziehbar gestalten !
unter Berücksichtigung der Leistungsfähigkeit des Personals.
3. Kontrollierbar machen !
also Einschränkung von Ermessen und Bereitstellung objektiver
Bemessungsparameter.
4. Flexibel gestalten !
Möglichkeit der Anpassung für Veränderungen im Aufgabenbestand
(Menge/ Qualität/ Zeit/ Kosten) berücksichtigen.